公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者的心理素质测验包括（） (2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。 公文筐测试中，测试前（），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。 在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。 要求应聘者灵活 运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 公文筐测试又称（　　）。 公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的()。 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。 公文筐测试也称为（　　）。 公文的文稿是指公文在起草过程中形成的稿件，包括（ ）。 文件筐测验可以考察被测者的( ) 投射测验在探查应聘者的（）特质方面具有独特魅力 撰写规范性公文应遵循()要求。 简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。 公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。 运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的（）