在组织中建立一套新的平衡记分卡评价指标和管理系统是很复杂的，这个过程至少会受到多个方面的威胁（）
A. 高级管理人员不介入
B. 平衡计分卡的责任没有向下渗透
C. 超标准设计群决方案.或者把计分卡设计多作一次性的事请
D. 平衡计分卡被视为一个系统或者咨询项目
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在组织中建立一套新的平衡记分卡评价指标和管理系统是很复杂的，这个过程至少会受到多个方面的威胁（）
A.高级管理人员不介入 B.平衡计分卡的责任没有向下渗透 C.超标准设计群决方案.或者把计分卡设计多作一次性的事请 D.平衡计分卡被视为一个系统或者咨询项目
答案
关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值 B.可以通过员工打分的方式来确定 C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整 D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点 E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案
卡普兰等人提出的平衡记分卡的评价指标有()。
A.财务指标 B.内部指标 C.顾客指标 D.创新和学习指标 E.供应商指标
答案
关于确定平衡记分卡的评价指标的权重，说法正确的是（ ）。
A.一般以100%为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配 B.确定权重一个较为简便和合理的方法是通过专家打分 C.对不同的企业，权重选择应根据不同行业、不同企业的特点进行打分 D.对大型企业而言，运作流程的顺畅很重要，该指标所占权重也相对较大 E.对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然较大
答案
平衡记分卡包括下列哪项指标？
答案
平衡记分卡包括下列哪项指标
答案
平衡记分卡的评价指标的权重一般以（ ）为最高值。
A.80% B.90% C.95% D.100%
答案
平衡记分卡的指标分别为（）
A.财务角度 B.顾客角度 C.内部业务角度 D.创新和学习角度
答案
平衡记分卡指标的确定必须包含（）。
A.关键性和非关键性的 B.财务性和非财务性的 C.平衡和非平衡的 D.记分和非记分的
答案
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
A.财务 B.客户 C.内部经营过程 D.上级主管 E.学习与成长
答案
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质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（）角度
在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）
综合记分卡中，客户方面的主要评价指标有( )
一个企业的平衡记分卡可以包括以下指标：()。
IT平衡记分卡是一种业务的监督管理工具目的是为了监督IT性能评价指标而不是（）
下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（）
平衡记分卡的指标由哪些因素组成：（）。
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系（）
平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。()
平衡记分卡包括（）。
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
卡普兰等人提出的平衡记分卡的指标有（）
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（ ）。
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
平衡记分卡包括什么？
平衡记分卡包括什么
平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
平衡记分卡体现了（）
平衡记分卡中，顾客分析方面的评价方法有差别化分析。()
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