效标是指能测定某种测验有效性的标准。

心理测验的有效性与真确性是指( ) 心理测验的有效性与准确性是指( ) 考查测验有效性的指标主要有{填空}、效度和{填空}。 效度：又称有效性，指测试的有效程度，即（）是否能测出预定要测量的东西。 考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是 是指测验能够准确测出所要测量对象的程度，即测验的准确性和有效性（） 考查测验有效性的指标主要有{pz_填空}、效度和{pz_填空}。 效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是 预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的() 预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选 （）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。 （　　）是指测试能预测将来行为有效性的程度。 （）是指测试能预测将来行为有效性的程度 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 反映测验工具有效性、正确性的是（） 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性（） 测验结果的准确性或有效性的程度是（） 测验结果的准确性或有效性的程度是（）