效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（）

内容效度主要用于考察（）的有效性 内容效度主要用于考察（）的有效性 内容效度主要用于考察的有效性。（） 信度是测量的有效性程度，即测量工具确能测出其所要测量特质的程度。 效度也称有效性，是指一个测验能测到预先想测的____和____的程度。 是指一个测量工具能够测量出其所要测东西的真实程度。它反映工具的有效性和正确性（） 效度是一种测量工具测到所要测量对象的程度。效度可分为（） 信度是测量的有效性或准确度，即测量工具或测量手段能够如实反应某一概念真正含义的程度（） 测量的有效性是指测量的结果反映（）的一致性程度 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度（） 效度也称为有效度或准确度。它是指测量工具或测量手段能够准确测出所要测量的变量的程度，或者说能够准确、真实地度量事物属性的程度。() 心理测验中的信度是指: 测量工具的有效性|测量工具的正确性|测量工具的真实性|测量工具的稳定性 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 测验的可靠性和有效性，它们是任何一个良好的测量工具都必须保证的前提，在测量学上称之为信度和效度。() 测量的有效性程度称为（） （）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。 效度就是一次测量的有效程度。() 疼痛程度评估常用的工具有（）。 效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测量的特征的符合程度,效度评估的三个指标是（） 信度是指测量工具在多大程度上反映了概念的真实意义，而效度是使用相同测量工具得到相同结果的概率。