某国有企业为了完善治理结构，配置优秀的经营管理人才，公司董事会决定推行职业经理人制度。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，选聘和管理公司的高级管理人员。
请结合工作实践，谈谈如何实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则？

管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） 针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。 《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出，通常所说的六类人才指的是：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才（） 作为第三类监察对象，国有企业管理人员主要包括两大群体：一是国有独资企业、国有控股企业，二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。 总公司定期命名示范标准化动车组机械师、优秀管理人才、优秀技术人才（） 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 德国企业管理人才的理念是（） 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（） （）是企业高层管理人才的后备人力资源。 国有企业重大经营管理事项包括：涉及__等方面的重大事项（） 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 国有企业面临的法人治理结构问题有:( )。 某国有企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务而依法破产，该破产企业原划拨土地使用权应当以什么方式处置：( )。 可以充分发挥企业经营管理者的积极性和主动性，有利于培养全面的管理人才，这是（）的主要优点。 国有企业经营管理者应具备哪些基本素质和条件？ 日前，国务院办公厅印发的《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》强调，完善国有企业法人治理结构是全面推进依法治企、推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是新一轮国有企业改革的重要任务。下列关于法人治理结构的表述，正确的有（） 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ）