企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

（）是一种甄选高级管理人才的技术。 管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） 狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 德国企业管理人才的理念是（） 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） （）是企业高层管理人才的后备人力资源。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。 “人才难求,待遇不菲仍求贤似渴。”目前，贵州许多大中型企业对人才需求至极，这些企业纷纷效仿国际大企业,不惜重金引进高级管理人才，以迎接日益强烈的竞争，这些管理人才的收人属于（） 下列哪种部门划分方法最不利于高级管理人才的培养（） 通过专业人士为企业提供招聘服务的机构，他们针对的是企业急需的高级管理人才和高级专业人才，如总裁、总经理、财务经理、人事经理、市场总监等，这是外部招聘的哪种渠道？（ ） 国际物流的特点是：风险大，适应性强，借助国际服务业帮助，获取信息手段新，有高级管理人才及（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 企业管理现代化的核心是实现管理人才现代化。