相关试题
换一换
外部招聘的途径有（）
A.校园招聘 B.中介招聘 C.网络招聘 D.员工推荐 E.招聘广告
答案
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
A.招聘花费成本高 B.招聘所需时间长 C.人才适用性较长 D.招聘创新性不够 E.降低员工积极性
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A.从高校招聘 B.职业介绍机构介绍 C.内部人员推荐 D.人力资源数据库搜索
答案
人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐
答案
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）
A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数据库搜索
答案
外部招聘方法有()
A.员工推荐 B.毛遂自荐 C.广告招聘 D.职业中介 E.招聘会 F.校园招聘
答案
中国大学MOOC: 下列不属于外部招聘途径的是（）
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
热门试题
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
外部招聘的优点有（ ）。
外部招聘的缺点有 ( )
外部招聘的优点有（）。
外部招聘的渠道有（）。
外部招聘的缺点有（）
外部招聘有哪些渠道（）
外部招聘的局限有（ ）。
员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。()
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
员工招聘的外部来源有（）。
外部招聘的优点有哪些？
属于外部招聘渠道的有（）
外部招聘的主要方法有()。
员工外部招聘渠道有哪些
外部招聘来源的方法有（）
员工外部招聘渠道有哪些？
外部招聘的方法有哪些？
作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
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