按照现代组织行为学的观点，组织越大，分工越细，部门就越多越复杂。由于受认识和情报处理能力的制约，管理者的有效协调人数有一个客观的限度，既管理跨度。一般来说，随着管理跨度的加大，就会产生下列哪种情况？（）

在组织规模一定时，管理幅度越宽，层次越少，其管理组织结构的形状呈（）；管理幅度越窄，组织层级就越多，其管理组织结构的形状是（）。   分辨率越高,图像包含的数据越多,文件就越大,细节越丰富（） 砂轮的组织越粗大，磨料所占的体积百分比也就越大。 安全边际越大，盈亏临界点越低，企业实现的利润也就越多。 越往塔顶塔内温度越低，需要取走的热量越多，需要的内回流量也就越大。 越往塔顶塔内温度越低，需要取走的热量越多，需要的内回流量也就越大（） 在油炸食品时，食物越厚块越大，产生的有害物质就越多。 在油炸食品时，食物越厚块越大，产生的有害物质就越多（） 在组织运作中，纵向的层次设置越多，信息沟通的障碍就越大。这种障碍来源于（）   现代服装三大分工。 组织中的规章条例越多，组织结构也就越正式化（） 在影响柔韧性的因素中,两关节面积大小差别越大,关节活动幅度越大;关节周围组织越多,限制关节活动度的因素就越多。（2.0分） 组织的规范化程度（），组织的变化阻力就越大。 一个组织的规章条例越多,其组织结构的就越高（） 当△T越大，形成晶粒组织越粗；反之，形成晶粒组织越细。 在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄，则管理层次越多。（ ） 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 组织规模越大，越宜分权（） 我消费，所以我存在；消费得越多，自身的价值就越大。对这个观点正确的认识是（） 管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()