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派遣员工与谁是雇佣关系()
单选题
派遣员工与谁是雇佣关系()
A. 用人企业
B. 劳务派遣公司
C. 劳动局
D. 以上三者都是
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单选题
派遣员工与谁是雇佣关系()
A.用人企业 B.劳务派遣公司 C.劳动局 D.以上三者都是
答案
判断题
派遣制员工人均劳动报酬=派遣制员工劳务费总额÷派遣制员工平均人数()
答案
单选题
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系正确的是()。
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间,丁某申请职业病诊断时,由甲负责处理 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.甲可以安排丁某担任专职安全员
答案
单选题
()是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报
A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报
答案
单选题
员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。
A.非功能性离职 B.员工隐性离职 C.自然离职 D.功能性离职
答案
单选题
诗人辛弃疾的取名与谁有关系()
A.霍去病 B.岳飞 C.青莲居士 D.诸葛亮
答案
单选题
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是()。
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.丁可以被乙劳务派遣公司派到甲施工企业担任安全员
答案
单选题
甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是()。
A.丁某在甲工作遭受事故伤害,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间,甲被依法宣告破产,可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间,丁某被退回后在无工作期间,乙不必向其支付劳动报酬
答案
单选题
劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同,期限不能少于 2 年,派遣员工没有工作时,派遣单位要( )。
A.补助一定的工资后解聘 B.以所在地最低工资标准发放三个月 C.以所在地最低工资标准按月支付报酬 D.可以与员工协商,支付一定的报酬后解聘
答案
单选题
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是( )。2017
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
答案
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在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )
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甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是( )。2017真题
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Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等()
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