员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为()。

员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。() 由委托代理关系所产生的委托代理成本在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本和剩余损失。其中（）是制定、实施和治理契约的实际成本，（）是契约在最优但又不完全被遵守，执行时的机会成本 （）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系。() （）认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。 根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（） 派遣员工与谁是雇佣关系（） 组织内的关系，可以理解为奉献关系，没有奉献作为基础，组织关系是不成立的（） 合同也称契约，是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权力义务关系的协议。 （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。 （）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。 ( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。 （ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率 员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。() 组织认同感与员工辞职率的关系是（ ） 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。 旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。() 组织的主要形式包括_。①事业部;②控股公司（产权关系）;③网络型组织结构（契约关系）;④直线职能式（） 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡画风，心理契约的类型有（） 以契约关系为基础建立和维持的组织结构是____