外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利，这种薪酬概念的界定属于（） 广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到企业所得到的各种回报，包括（ ）。 （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 （ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和。 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。 可变回报只包括各种形式的理财产品管理费（含各种形式的固定管理费和业绩报酬 可变回报只包括各种形式的理财产品管理费（含各种形式的固定管理费和业绩报酬 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬，包括以下（） 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。 员工不得违规揽存或以各种形式虚增业绩（） 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 在剩余价值的各种形式中，（）是其他各种形式的基础。 以下各种形式中哪些是营业推广形式策略（） （）指雇员因完成工作而得到的所有形式的回报。 各种形式的欺诈。对照行为（） 各大国之间近年来建立各种形式的“伙伴关系”，其基本特征是（）。