绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。

与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。() 一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。() 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 客户关系与人力资源 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 采取人力资源投资策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（　　）。 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系