在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标
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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准 C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标
答案
采取人力资源投资策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A.注重中短期目标 B.注重长期目标 C.以最终成果为评估标准（注重实际成果） D.以行为过程与最终成果为评估标准（注重行为与成果） E.以小组为考核主体
答案
采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（ ）。
A.注重短线目标 B.注重长线目标 C.以最终成果为评估标准 D.以个人考核为主体
答案
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（ ）。
A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体
答案
一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。()
A.错误 B.正确
答案
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。
A.聘用策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略 E.优选策略
答案
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。
A.高度重视对员工的教育培养和训练 B.注重专门人才的储备和培养 C.不断提高员工个体素质 D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系 E.不断提高企业的整体素质
答案
在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。
A.市场 B.参与 C.吸引 D.投资
答案
一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高
A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略
答案
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企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（）
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。
国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括()。
人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。
人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）的特点。
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。
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