领导行为四分图依据（）和（）两个维度将领导行为划分为四个象限

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。 领导行为四分图理论 依据领导风格四分图的描述，哪种类型的领导风格最好（） 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导四分图理论认为，理想的领导方式是 领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 四分图领导行为的四种类型有（）、（）、（）、（） 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 领导四分图所描述的领导类型，包括下列哪些内容（） 品牌评价包括哪两个维度、四个指标？ 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。 明确把领导干部确保本单位实现作为检验领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标准（） 两个四分休止符等于一个（） 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（）类型。