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人们的行为都指向一定的目标,在目标未达成之前,行为不会终止,这体现了人类行为的()。
单选题
人们的行为都指向一定的目标,在目标未达成之前,行为不会终止,这体现了人类行为的()。
A. 因果性
B. 目的性
C. 持久性
D. 自发性
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单选题
人们的行为都指向一定的目标,在目标未达成之前,行为不会终止,这体现了人类行为的()。
A.因果性 B.目的性 C.持久性 D.自发性
答案
判断题
远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向。
答案
判断题
远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向。
A.对 B.错
答案
判断题
远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的指向
答案
判断题
远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的指向
A.对 B.错
答案
主观题
活动的目标既要指向();又要配合实现一定的()
答案
主观题
活动的目标既要指向();又要配合实现一定的()
答案
单选题
对未达成目标的服务项目进行分析,未达成目标一般不包括以下哪类原因()
A.企业员工存在不恰当的行为 B.零售客户配合度不够 C.企业自身服务流程存在缺陷 D.企业的目标值设定过高
答案
多选题
对未达成目标的服务项目进行分析,未达成目标原因很多,大体可分成三类()
A.在服务执行过程中企业员工存在不恰当的行为 B.企业的目标值设定太高 C.企业自身的硬件配套不够 D.企业自身的服务流程存在缺陷
答案
单选题
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答案
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关键业绩指标目标值的设定:按照()和“挖掘潜能、适当拔高”的原则,年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。
关键业绩指标目标值的设定:按照()和挖掘潜能、适当拔高的原则,年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标
引起并维持人们从事某项活动,以达到一定目标的内部动力叫
领导是()人们,并施加影响,为达到一定目标而做出努力的过程
根据产品所处生命周期不同阶段的特点,制定品牌培育目标,比如:消费指标目标(如再购率、主吸率等)、终端指标目标(等)、投放指标目标(“三面两率”)等,指标目标值要结合企业经营和市场实际合理设置()
与客户沟通之前,心里一定要有一个目标,希望通过这次沟通达成什么样的一个()
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沟通是按照一定的目标,将()在个人、群体或组织之间进行传递,并达成共识的过程.
根据产品所处生命周期不同阶段的特点,制定品牌培育目标,比如:消费指标目标(如等)、终端指标目标(社会存销比、市场价格等)、投放指标目标(“三面两率”)等,指标目标值要结合企业经营和市场实际合理设置()
()是指人们的心理活动对一定事物的指向和集中。
()是人们为实现一定目标而制定行动方案,并准备组织实施的活动过程
人们在思维活动中,经常依据一定的目标和倾向而进行的思维方式属于()
学习动机是指引发与维持学生的学习行为,并使之指向一定学习目标的一种动力倾向。
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