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某公司2014年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2014年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元。
单选题
某公司2014年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2014年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元。
A. 30
B. 150
C. 180
D. 1150
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主观题
某公司2014年度合理工资薪金支出为1000万元,企业拨付的工会经费为18万元。要求:计算该企业2014年度可以扣除的工会经费
答案
主观题
某公司2014年度合理工资薪金支出为1000万元,企业拨付的工会经费为18万元。要求:计算该企业2014年度可以扣除的工会经费。
答案
主观题
某公司2014年度合理工资薪金支出为500万元,该年度为员工支竹补充养老保险费50万元、补充医疗保险费20万元。计算企业所得税时。要求:计算上述两项支出可以在税前扣除的数额
答案
单选题
某公司2014年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2014年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元。
A.30 B.150 C.180 D.1150
答案
主观题
某软件生产公司2014年度合理工资薪金支出为1000万元,该年度发生职工教育经费支出300万元,其中,职工培训费支出100万元,该公司能够准确划分职工教育经费中的职工培训费支出。要求:计算企业所得税时,上述支出可以在税前扣除的数额
答案
主观题
某公司2014年度合理工资薪金支出为500万元,该年度为员工支竹补充养老保险费50万元、补充医疗保险费20万元。计算企业所得税时。要求:计算上述两项支出可以在税前扣除的数额。
答案
主观题
某软件生产公司2014年度合理工资薪金支出为1000万元,该年度发生职工教育经费支出300万元,其中,职工培训费支出100万元,该公司能够准确划分职工教育经费中的职工培训费支出。要求:计算企业所得税时,上述支出可以在税前扣除的数额。
答案
单选题
甲公司2014年度税前会计利润为9900万元,所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金总额为1000万元,职工福利费为150万元。经查,甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2014年的净利润为()万元。
A.9970 B.2492.5 C.7407.5 D.7425
答案
单选题
该企业2014年度允许税前扣除的工资薪金数额为( )万元。
A.250 B.300 C.350 D.400
答案
单选题
某公司2017年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2017年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为( )万元。
A.30 B.150 C.180 D.1150
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热门试题
某公司2014年度向员工借款500万元,支付利息50万元,该公司所在省份 2014年度金融企业同期同类贷款利率最高为8%,最低为7%。要求:计算该公司2014年度可以税前扣除的利息支出
某公司2014年度向员工借款500万元,支付利息50万元,该公司所在省份 2014年度金融企业同期同类贷款利率最高为8%,最低为7%。要求:计算该公司2014年度可以税前扣除的利息支出
(2014年)某公司 2013年度支出合理的工资薪金总额 1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费 150万元,为受雇的全体员工支付补充养老保险费 80万元,为公司高管缴纳商业保险费 30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司 2013年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为( )万元。
某公司2019年度支出合理的工资薪金总额2000万元,依照有关规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费300万元,为全体员工支付补充养老保险费60万元,为公司高管缴纳商业保险费50万元。该公司2019年度发生的上述支出,在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元。
某公司2019年度支出合理的工资薪金总额2000万元,依照有关规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费300万元,为全体员工支付补充养老保险费60万元,为公司高管缴纳商业保险费50万元。该公司2019年度发生的上述支出,在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元
某公司 2020年度支出合理的工资薪金总额 2000万元,依照有关规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费 300万元,为全体员工支付补充养老保险费 60万元,为公司高管缴纳商业保险费 50万元。该公司 2020年度发生上述支出,在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为( )万元。
甲公司2017年支出合理的工资薪金总额为1000万元,支出的职工福利费为150万元,甲公司在计算2017年的应纳税所得额时,职工福利费支出允许扣除的金额为()万元。
甲企业为居民企业,2016年实发合理工资薪金总额1000万元,发生职工福利费150万元,职工教育经费30万元,工会经费12万元。则以下正确的是。(教育经费按工资薪金总额的2.5%扣除)
甲公司2021年度发生工资薪金支出500万元,职工教育经费支出20万元,以前年度结转未扣除的职工教育经费支出2万元。则甲公司2021年度允许税前扣除的职工教育经费支出是()万元。
某居民企业2019年度合理的工资薪金支出200万元。若该居民企业2019年度发生职工福利费支出30万元、工会经费支出1万元。针对上述两笔支出,该局面企业在年末由会计利润总额调整应纳税所得额时,应 万元
甲公司 2019年度发生合理的工资薪金支出 1000万元,发生职工福利费支出 150万元。拨缴工会经费 21万元,发生职工教育经费支出 75万元。上年度结转未扣除的职工教育经费支出 13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额 14%、 2%、 8%的部分,准予扣除。在计算甲公司 2019年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费支
甲公司 2020年度发生合理的工资薪金支出 1000万元,发生职工福利费支出 145万元,拨缴工会经费 21万元,发生职工教育经费支出 75万元,上年度结转未扣除的职工教育经费支出 13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额 14%、 2%、 8%的部分,准予扣除。在计算甲公司 2020年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费支
某公司2013年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2013年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元。
某公司2018年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2018年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元。
某公司2013年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2013年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元
(2020年真题)甲公司 2019 年度实际发生合理的工资薪金支出 1000 万元,职工教育经费支出 70 万元,上年度结转未扣除的职工教育经费支出 15 万元。已知,职工教育经费支出不超过工资薪金总额 8 %的部分,准予扣除。根据企业所得税法律制度的规定,在计算甲公司 2019 年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工教育经费支出金额是( )万元。
甲公司2017年度税前会计利润为7900万元,所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金总额为800万元,职工福利费为120万元。经查,甲公司当年营业外支出中有30万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2017年的净利润
某公司2021年度支出合理的工资薪金总额为2000万元,依照有关规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费300万元,为全体员工支付补充养老保险费60万元,为公司高管缴纳商业保险费50万元。该公司2021年度发生的保险费,在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()。
(2020年真题)甲公司 2019年度发生合理的工资薪金支出 1000万元,发生职工福利费支出 150万元。拨缴工会经费 21万元,发生职工教育经费支出 75万元。上年度结转未扣除的职工教育经费支出 13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额 14%、 2%、 8%的部分,准予扣除。在计算甲公司 2019年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为( )。
工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出,在计算应纳税所得额时税前准予扣除,非账簿记载金额;工会经费支出,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除,过部分准予结转以后纳税年度扣除。()
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