管理幅度越大，管理层次越多。

管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多。() 一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 企业管理幅度小,管理层次就多;相反,扩大管理幅度,可以减少管理层次;企业解决好管理幅度和管理层次的关系主要是为了适应组织机构设置的哪条原则（） 在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（? ?）。 在组织其他条件不变的情况下，一个组织的管理层次越多其管理幅度也越大。() 我国政府机构改革中，扩大管理幅度，减少管理层次属于（） 确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大（） 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会 在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（） 在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会( ) 管理幅度与管理层次存在（）。 管理层次与管理幅度呈（） 管理幅度同管理层次成____ 管理幅度与管理层次成