区队人力资源市场，负责单位内班组长、技能人才、富余人员（含借调人员）、特殊人员及劳务协作管理（）

班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关（） 员工的业绩管理是人力资源部门的工作，与班组长无关（） 区（队）、班组长对管辖范围内的防突工作负（）。 区队根据实际生产用人需求合理安排生产，将富余人员划入区队人力资源市场管理，对其、项目承包、劳务输出（借调人员）进行日常管理，并配合做好人工费用结算及分配（） 结合兖州煤业2016年三位一体人力资源工作意见，通过（）调整员工结构，把富余人员纳入人力资源要素市场，促进人员合理流动，优化人力资源配置，实现减人提效 各区队成立人力资源市场，负责内及劳务协作管理工作（） 煤矿班组长是沟通区队与职工的桥梁和纽带. 煤矿班组长是沟通区队与职工的桥梁和纽带（） 优秀班组长名额：根据各单位班组长在编人数确定，以车间为单位评选，班组长人数小于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）；班组长人数大于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（） 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，下面选项不是省公司人力资源部在班组长管理中主要职责（） 单位工程开工前，（）必须向承担施工的作业队负责人、工长、班组长和相关人员进行 交底 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 区(队).班组长对管辖范围内防突工作负直接责任。 ( ) 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。 建修公司提质增效一厂一策方案要求，推进人力资源优化，按照富余人员年度显化比例不低于的要求，年度显化富余人员指标为20人（） 班组长的管理技能素质包括（） 实行班组长聘用制，采取公开竞聘、区队推荐等方式选用优秀班组长，建立优秀班组长管理档案，定期组织管理技术交流学习座谈会，介绍先进经验（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意