（）是指对因工资和薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等而对员工身心造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一种补偿

劳动卫生学是研究劳动条件对（　　）。 在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（） 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（） 职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及改善劳动条件的一门学科（） 劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。 结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是（） 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（） 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）。 劳动条件 职业卫生基本概念中，劳动条件是指（） 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（） 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（） 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（） 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是（　　）。 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（） 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（） 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。