材料
甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。
A. 严重失职
B. 严重舞弊
C. 给丙公司造成重大损害
D. 技术更新学习程度不符合丙公司要求
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李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。
A.严重失职 B.严重舞弊 C.给丙公司造成重大损害 D.技术更新学习程度不符合丙公司要求
答案
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。（）
A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 F.F
答案
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.在保修期内施工企业一直负有维修保修义务
答案
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.被依法追究刑事责任的
答案
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者被依法追究刑事责任 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者经过培训仍不能胜任工作 E.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
答案
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根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。
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下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
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有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
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劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者有下列（）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
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