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劳动规章制度违法时的处理方式,正确的是()。
多选题
劳动规章制度违法时的处理方式,正确的是()。
A. 劳动行政部门给予警告
B. 劳动者赔偿企业的经济损失
C. 劳动行政部门责令改正
D. 企业承担给劳动者造成的损害
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多选题
劳动规章制度违法时的处理方式,正确的是()。
A.劳动行政部门给予警告 B.劳动者赔偿企业的经济损失 C.劳动行政部门责令改正 D.企业承担给劳动者造成的损害
答案
多选题
劳动规章制度违法时的处理方式包括()。
A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善 B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失 C.劳动行政部门责令改正 D.企业承担给劳动者造成的损害
答案
主观题
劳动规章制度违法时的处理方式有哪些?
答案
主观题
简述劳动规章制度违法的处理方式。
答案
多选题
用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括( )。
A.由劳动行政部门责令改正 B.由法院处理 C.由公安机关处理 D.允许劳动者解除劳动合同 E.由工会处理
答案
多选题
违反信贷和资金管理规章制度行为的处理方式有()。
A.纪律处分 B.组织处理 C.经济处罚 D.其他处理
答案
多选题
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有( )。
A.向人民法院起诉 B.向劳动仲裁部门提出仲裁 C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同 D.劳动者有获得经济补偿的权利 E.由劳动行政部门责令改正
答案
多选题
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有( )。
A.向人民法院起诉 B.向劳动仲裁部门提出仲裁 C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同 D.劳动者有获得经济补偿的权利 E.由劳动行政部门责令改正
答案
多选题
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。
A.向人民法院起诉 B.向劳动仲裁部门提出仲裁 C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同 D.劳动者有获得经济补偿的权利 E.由劳动行政部门责令改正
答案
单选题
员工违反规章制度处理办法处理方式:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除()
A.正确 B.错误
答案
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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有( )。
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关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
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关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是()
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关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是( )。
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