（）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 劳动纪律是劳动者参与社会共同劳动所必须遵守的劳动（）。 （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。 （）是有关劳动方面的规章制度，是指劳动者在劳动中必须遵守的秩序规则 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动合同是指与之间确立劳动关系.明确双方权利与义务的协议 狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。()   劳动保护法规是企业单位行政和（）双方必须共同遵守的。 劳动关系双方指的是哪双方？ （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系()，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关方面指（） 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行（）、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行(　　)的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。 遵纪守法是指遵守劳动纪律、操作规程、服务规范等（） （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。 劳动合同:指劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。（）