劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行（）、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

（ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 劳动关系的双方当事人包括（） 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 简述劳动关系双方当事人的内容 简述劳动关系双方当事人的内容 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（） 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。