集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

用人单位已经建立工会，由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工选举的代表与用人单位订立（） 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。 企业职工一方可以就（　　）方面与用人单位平等协商，订立集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动()等专项集体合同。 集体合同由代表企业职工方与用人单位证立（） 职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（ ）可以担任职工一方集体协商代表。 企业职工一方可以与用人单位平等协商，订立集体合同，下列不属于集体合同内容的是（）。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。 《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式（） 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　） （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。