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违犯劳动纪律,有下列行为之一的,给予撤职、留用察看、开除处分()。
单选题
违犯劳动纪律,有下列行为之一的,给予撤职、留用察看、开除处分()。
A. 擅离职守,或者消极怠工,影响生产或者工作的
B. 无正当理由拒不服从调度和管理,影响生产或者工作的
C. 旷工或者因公外出
D. 在生产岗位或者工作岗位打架斗殴
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单选题
违犯劳动纪律,有下列行为之一的,给予撤职、留用察看、开除处分()。
A.擅离职守,或者消极怠工,影响生产或者工作的 B.无正当理由拒不服从调度和管理,影响生产或者工作的 C.旷工或者因公外出 D.在生产岗位或者工作岗位打架斗殴
答案
多选题
违反劳动纪律,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分()
A.无正当理由不服从工作分配和管理的 B.工作时间擅自脱岗,或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C.无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D.工作期间寻衅滋事
答案
多选题
违反劳动纪律,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分()
A.无正当理由不服从工作分配和管理的 B.工作时间擅自脱岗,或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C.无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D.工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的
答案
主观题
违反劳动纪律,有哪些行为之一的(列举4种),给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
答案
主观题
违反劳动纪律,有哪些行为之一的(列举4种),给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分
答案
判断题
纪律处分,包括警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。()
答案
判断题
职工违反劳动纪律,未达到警告、记过、降低岗位等级(简称降级)、撤职、留用察看、解除劳动合同处分的,视情形给予待岗学习()
答案
多选题
有下列违规行为之一的,给予责任人留用察看至开除处分,或者解除劳动合同()
A.办理没有实际货币交付或者没有足额货币交付业务,占用和垫付资金的 B.违规使用财务费用的 C.伪造、私毁会计账册、表报、凭证的 D.空存空取、虚存实取资金,或挪用库款、白条抵库、侵吞长款、盗 取银行或客户资金,或无条件为单位和个人提取现金 E.窃取、伪造、偷换客户预留印鉴卡的及窃取并偷盖客户预留印鉴的 F.窃取、伪造、私藏、私印空白重要凭证及有价单证的
答案
多选题
信贷经营(管理)中有()行为之一的,给予有关责任人员撤职、留用察看或者开除处分。
A.明知申请人不符合贷款条件,仍伙同借款申请人提供虚假调查材料的 B.对发现的重大问题故意隐瞒,误导贷款审查,导致决策失误,造成贷款损失的 C.私自销毁 D.弄虚作假或者与客户蓄意串通,骗取信贷资金的
答案
多选题
为客户提供(),给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。
A.虚假回执(回单) B.虚假余额查询单 C.虚假出资证明 D.虚假对账单
答案
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为客户提供( ),给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。
(),给予记大过至撤职处分;造成不良后果的,给予留用察看至开除处分。
有下列行为之一的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
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下列行为,给予记大过至撤职处分;造成不良后果的,给予留用察看至开除处分的是()
职工有盗窃行为的,应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分()
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《金融违法行为处罚办法》规定的纪律处分,包括()、记大过、降级、撤职、留用察看、开除
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管理人员犯罪,被单处罚金的,应当给予撤职、留用察看或者开除处分()
伪造、私刻或盗用业务印章的,给予撤职至留用察看处分;造成不良后果的,给予开除处分。
下列不属于“违反托管规定,给予撤职至留用察看处分,情节严重或后果严重的,给予开除处分,或者解除劳动合同”的情形是()。
账户管理中,有下列行为之一的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
()印鉴库数据的,给予记大过至撤职处分;造成不良后果的,给予留用察看至开除处分。
伪造、私刻或盗用业务印章的,给予撤职至留用察看处分;未造成不良后果的,给予开除处分()
公司处分共分7级,包括警告、、撤职、留用察看、开除()
吉林省农村信用社纪律处分包括警告、记过、记大过、、撤职、留用察看、开除()
现金管理中,有下列行为之一的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
存款业务管理中,有下列行为之一的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
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