按照海外员工相关管理规定，下面关于海外员工薪酬说法正确的是（）

按照集团公司海外员工相关管理规定，下面关于风险补贴说法正确的是（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，关于外派员工计发海外补贴的时间表述正确的是（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 按照海外员工相关管理规定，12小时轮换倒班作业人员，原则上每连续工作（） 按照海外员工相关管理规定，对派驻海外风险地区工作的外派员工，根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴（） 按照海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，以下关于岗位补贴说法正确的是（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（） 按照海外员工相关管理规定，除住房、水电、燃料、卧具以及其他按照有关规定可由海外单位提供或支付的费用外，其余费用的处理方式是（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，地区补贴标准根据以下因素确定（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 按照海外员工相关管理规定，风险等级为“极高”（红色等级）的国家（地区）风险补贴标准为不超过50元/天（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限，实行属地化薪酬制度的外派员工，以下费用由个人承担（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工国内保险包括各项社会保险、补充保险和住房公积金等，按照派出单位有关规定执行（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工地区补贴标准根据海外单位所在国家（地区）生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为四类（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，野外工作补贴按现场实际工作天数计算，海上作业人员补贴标准不超过（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，伙食补贴按照不超过集团公司临时出国人员伙食补助标准控制，原则上集中使用（） CT.14.1海外员工健康与心理帮助管理办法中规定各涉外单位应组织海外员工每年进行一次体检，建立单位海外员工健康体检档案不得安排特定项目体检指标异常的员工从事海外项目工作。