某员工2021年7月绩效得分87.44，8月绩效得分82.05，9月绩效得分84.63，以下说法正确的是（）
A. 公司将予以降职、降薪、解除劳动合同
B. 公司将予以降职、薪酬结构调整为基本工资（30%）+绩效工资（70%）
C. 公司将予以薪酬结构调整为基本工资（70%）+绩效工资（30%）
D. 公司将予以降职、薪酬结构调整为基本工资（40%）+绩效工资（60%）
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某员工2021年7月绩效得分87.44，8月绩效得分82.05，9月绩效得分84.63，以下说法正确的是（）
A.公司将予以降职、降薪、解除劳动合同 B.公司将予以降职、薪酬结构调整为基本工资（30%）+绩效工资（70%） C.公司将予以薪酬结构调整为基本工资（70%）+绩效工资（30%） D.公司将予以降职、薪酬结构调整为基本工资（40%）+绩效工资（60%）
答案
台区经理按展示指定周期内的绩效考核结果，包括基础绩效得分、指标绩效得分、派工单绩效得分、综合得分及排名（）
A.供电所 B.班组 C.职工 D.人员
答案
员工绩效考核月度得分计算方法为（）
A.月度得分=劳动纪律考核得分X工作任务指标考核得分 B.月度得分=劳动纪律考核得分-工作任务指标考核得分 C.月度得分=工作任务指标考核得分-劳动纪律考核得分 D.月度得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分
答案
(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法 B.区间计分法 C.0-1法 D.说明法
答案
单位为某部门员工进行绩效考核，绩效平均分为93.5分，后来发现该部门员工张某96分的绩效得分误写为69分，再次计算后，该部门平均绩效得分是96.5分，则该部门有（）人
A.8 B.10 C.9 D.7
答案
绩效考评中，某经理的手下员工所得分数都是刚好合格，这属于绩效考评中的哪个误区？
答案
绩效考核得分低于（）分，取消绩效
A.50 B.60
答案
整月未在分公司工作的，月度绩效得分为部门所有员工月度得分平均分（）
答案
体系绩效得分由构成（）
A.日常评价 B.集中审核 C.日常检查 D.现场抽查
答案
员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）
A.600 B.660 C.540
答案
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计算绩效得分的方法包括（）
计算绩效得分的方法有（）。
计算绩效得分的方法包括（）。
计算绩效指标得分的方法（）。
计算绩效指标得分的方法（）。
某项目2021年8月滚动回款率等于2020年8月至2021年7月的签约对应在2020年8月至2021年8月的回款额/2020年8月至2021年7月的签约额（）
计算绩效指标得分的方法有（）。
计算绩效指标得分的方法包括（）。
计算绩效指标得分的方法包括（）。
属于绩效指标得分方法的是（）。
计算绩效指标得分的方法包括（ ）。
计算绩效指标得分的方法有（ ）。
关于绩效得分，以下正确的是（）
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为（）
简要说明计算绩效指标得分的方法。
简要说明计算绩效指标得分的方法
某企业开展综合绩效评价，其财务绩效定量评价分数为91分，管理绩效定性评价分数为86分，则综合绩效评价得分为( )。
年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（）
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以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。
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