单选题

通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称()

A. 技能清单
B. 管理人员置换图
C. 人力接续计划
D. 继任卡法

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单选题
通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称()
A.技能清单 B.管理人员置换图 C.人力接续计划 D.继任卡法
答案
判断题
技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。
答案
单选题
预测组织内部的人力资源供给时,需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价,这些都属于薪酬管理的内容()
A.正确 B.错误
答案
单选题
提高员工工作能力是()。
A.培训的原则 B.培训的目标 C.培训的意义 D.培训的方法
答案
单选题
如果一个系统工作能力降级或失去一个余度,警告级别为()
A.A.LEVEL1 B.B.LEVEL2 C.C.LEVEL3 D.D.无警告
答案
单选题
工作能力的判定老员工需提交()
A.《能力评定申请表》 B.《能力考核申请表》 C.《能力考核评定表》
答案
多选题
按照工作意愿和工作能力两个维度,可以将员工分为()种类型。
A.高能力 B.高能力 C.低能力 D.低能力
答案
判断题
工作能力分为基本工作能力和职业工作能力。
答案
单选题
工作能力分为基本工作能力和职业工作能力()
A.正确 B.错误
答案
单选题
下列可以反映机体有氧工作能力的是()。
A.能源物质的储备和最大氧亏积累 B.最大摄氧量和乳酸阈 C.代谢过程的调节能力及运动后恢复过程的代谢能力和ATP-CP的含量 D.乳酸阈和酵解酶活性
答案
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