多选题

下面那些是烟叶业务员工作能力要求()

A. 能熟练使用计算机办公软件;
B. 熟悉烟叶等级质量标准;
C. 沟通协调能力:具备一定的人际沟通协调能力;
D. 组织管理能力:具备一定的组织管理能力

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多选题
下面那些是烟叶业务员工作能力要求()
A.能熟练使用计算机办公软件; B.熟悉烟叶等级质量标准; C.沟通协调能力:具备一定的人际沟通协调能力; D.组织管理能力:具备一定的组织管理能力
答案
单选题
提高员工工作能力是()。
A.培训的原则 B.培训的目标 C.培训的意义 D.培训的方法
答案
多选题
烟叶业务员负责工业调剂烟叶调拨工作有哪些内容()
A.配合技术中心对工业调剂单位提供的可调剂范围内烟叶等级质量进行评级检验,确定工业调剂烟叶年度、等级、数量,经公司领导审批后实施; B.按照技术中心提出的工业调剂烟叶年度、等级、数量与拟调剂工业企业适时协商洽谈具体业务; C.工业调剂双方分别向上级单位申请工业调剂计划,国家局计划管理部门批复后原料部适时组织协调办理相关业务; D.工业调剂双方就拟调剂产区、等级、数量、价格进行商洽确定,适时签订烟叶调拨合同
答案
多选题
员工个人的职业工作能力,包括如(  )以及工作所要求的诸多其他具体能力。
A.体能 B.智力 C.知识 D.技能 E.人际关系能力
答案
单选题
工作能力的判定老员工需提交()
A.《能力评定申请表》 B.《能力考核申请表》 C.《能力考核评定表》
答案
多选题
业务员具有那些业务()
A.开单 B.冰柜巡检 C.采购进货 D.添加商品
答案
判断题
工作能力分为基本工作能力和职业工作能力。
答案
单选题
工作能力分为基本工作能力和职业工作能力()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工工作能力达不到公司要求时,必须进行培训,合格后方可上岗。
A.对 B.错
答案
单选题
()是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。
A.绩 B.技 C.能 D.德
答案
热门试题
()是保安员工作能力水平的规范性要求,是职业技能鉴定的基本依据 是保安员工作能力水平的规范性要求,是职业技能鉴定的基本依据() 关于社会招聘新员工工作能力等级认定描述正确的是() 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项?() 工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中,属于特殊能力的是() ,现场培训的主要目的是改善员工的工作能力和表现() 人才甄选不需要按关键岗位及任职要求,但是需要对员工的基本情况进行梳理,深入了解包括员工的业务水平、工作能力、工作业绩以及工作状态等情况() 烟叶质量管理员在3个工作日内,及时把技术中心确定为不予调拨的烟叶(含存在质量问题的烟叶),通知烟叶业务员联系烟叶产区协商处理() 外贸业务员的概念及职业素质和职业能力要求 员工因工作表现、工作能力、健康状态等未能达到公司要求,公司有权予以辞退, 其薪酬在解雇次月给予结算() 培训是公司提高员工和团队工作能力的一种重要方式,它通常有五个步骤,下面不属于培训步骤的是( ) 技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。 ()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力,确定工资等级的工资制度是()。 按照工作意愿和工作能力两个维度,可以将员工分为()种类型。 只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高 根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于() 根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( )。 根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都低的员工属于( )。 根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都低的员工属于()。
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