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背景调查单位要严把进人录用关,在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式,作好新进人员的背景调查工作()
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背景调查单位要严把进人录用关,在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式,作好新进人员的背景调查工作()
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背景调查单位要严把进人录用关,在招录新员工时要通过面调、函调、体检等方式,作好新进人员的背景调查工作()
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多选题
新员工进人单位后的材料,即新员工在进人单位后所发生的相关记录,包括()
A.试用期的工作表现 B.所在部门对其表现的反馈信息 C.在学校期间的表现 D.在选拔时对新员工进行的评价 E.工作业绩考核结果
答案
多选题
新员工进人单位后的材料,即新员工在进人单位后所发生的相关记录,包括()
A.试用期的工作表现 B.所在部门对其表现的反馈信息室 C.在学校期间的表现 D.在选拔时对新员工进行的评价司 E.工作业绩考核结果
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答案
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