项目部录用的新员工进点路费，需满3个月才能报销（）

技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。 入职2个月新员工可独自进入捣炉车作业区域（） 某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月I日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。 请计算该公司2月、3月和4月的平均人数。 发票报销超期1个月以内扣除报销金额的10%，超期1个月-2个月内扣除20%，超期2个月以上不予报销（） 新员工进人单位后的材料,即新员工在进人单位后所发生的相关记录,包括（） 新员工进人单位后的材料，即新员工在进人单位后所发生的相关记录，包括（） 公司招聘录用的新员工合同期限为（） 女员工怀孕满4个月流产的，享受__天产假（） 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 符合享受探亲待遇的员工报销探亲假路费，由财务中心确认（） 项目部应在项目竣工后3个月内完成结算文件编制（） 入职3个月新员工小张刚接手区域业务增速较快，小张要求区域主动拆分，这样的区域拆分将有补贴。 考试合格的新员工结对子入职辅导时间不得少于4个月。 某企业于2010年6月1日为其500名员工投保了五年期团体定期寿险，保费由企业承担，条款规定，新员工需等待3个月才能加入上述团体保险计划。截止到2010年12月31日，该企业原先参加团体定期寿险的员工中有10人退休，20人辞职。该企业又招聘了40名新员工，于2010年12月31日开始接受3个月的业务培训，后有30人培训合格于2011年4月转为正式员工。那么，到2010年12月31日，该企业能够参加 新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（） 员工连续3个月列入关键薄弱人时，需由客车队长对该员工进行面谈并提出指导意见，面谈记录需员工确认（） 符合享受探亲待遇的员工报销探亲假路费，由财务资产部确认（） 新员工需在多少个生产日内完成培训认证（）