冲突管理系统的核心特征是（）。
A. 把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调
B. 冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调
C. 为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法
D. 主动地应对冲突
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冲突管理系统的核心特征是（）。
A.把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调 B.冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调 C.为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法 D.主动地应对冲突
答案
以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。
A.冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调 B.冲突管理系统一般需要有广阔的覆盖面和多样的解决方式 C.冲突管理系统致力于主动地应对冲突 D.冲突管理系统的工作人员无需较高的素质和技能，易于企业操作
答案
解决系统中存在的冲突是TRIZ的理论基础和核心思想（）
A.正确 B.错误
答案
建立冲突管理系统主要包括（）。
A.冲突管理设计团队的建立 B.冲突管理设计团队的建立 C.冲突管理设计团队的建立 D.冲突管理设计团队的建立
答案
建立冲突管理系统主要包括（）
A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护 B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作 C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作 D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作
答案
冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等
A.形成初步设计方案 B.试点运行 C.建立支持结构
答案
从管理的基本特征可以看出，管理的核心是组织。
A.对 B.错
答案
从管理的基本特征可以看出，管理的核心是组织。
答案
管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：()
A.完善组织结构 B.处理好人际关系 C.实施组织的目标 D.制定有效的决策
答案
从管理的基本特征可以看出，管理的核心是组织（）
答案
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冲突管理系统的建立需经过（）。
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