如测验的效度是0.80，则该测验能够正确解释的效标的方差占总方差的比例是( )。单选

如果某测验的效度系数是0. 80，则该测验无法做出解释的变异比例为( ) 如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是（）。 如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是( )。单选 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度系数是0.80，则效标的总方差中有（）的方差是测验分数的方差。 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 测验效度 测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。 测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度（） 测验的效度 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 对于效标参照测验的解释有两种方法（）和（） 效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（） 测验的效度又称为测验的可靠度。 测验的效度又称为测验的可靠度。 在心理测验中，效度是指测验的( )。 测验的正确性、准确性的是测验的效度。 测验的正确性、准确性的是测验的效度。 效度是指测验的（） 效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）。 效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。