单选题

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度系数是0.80,则效标的总方差中有()的方差是测验分数的方差。

A. 36%
B. 80%
C. 64%
D. 20%

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单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度系数是0.80,则效标的总方差中有()的方差是测验分数的方差。
A.36% B.80% C.64% D.20%
答案
单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。
A.36% B.46% C.56% D.64%
答案
单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0. 80,则测验 正确解释的效标的方差占总方差的比例是( )。
A.36% B.46% C.56% D.64%
答案
单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是o.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。
A.36% B.46% C.56% D.64%
答案
单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的( )。单选
A.0.36 B.0.46 C.0.56 D.0.64
答案
单选题
如测验的效度系数是0.80,则该测验的决定系数是( )。
A.0. 20 B.0.46 C.0.80 D.0.64
答案
单选题
如测验的效度系数是0.80,则该测验的决定系数是( )。单选
A.0.20 B.0. 46 C.0. 80 D.0. 64
答案
单选题
如果测验的决定系数是0.81,则该测验的效度系数是()。
A.0.60 B.0.70 C.0.80 D.0.90
答案
单选题
如果测验的决定系数是0.81,则该测验的效度系数是( )。单选
A.0.60 B.0.70 C.0.80 D.0.90
答案
多选题
(  )的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示的。
A.岗位评价信度 B.岗位评估信度 C.岗位评价效度 D.岗位评价效标信度 E.岗位评估效度
答案
热门试题
一般认为,效度系数在()以上即是好的效度。 新编测验与已有的成熟测验之间得分的相关系数称为()效度。单选 建立效标关联效度的最常用方法是(),即求测验分数与效标测量间的相关系数。 测验效度 如果某测验的效度系数为0.70,则在测验中测验分数无法作出正确预测的比例是() 如果某测验的效度系数是0. 80,则该测验无法做出解释的变异比例为( ) 测验的效度 建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。 效度具有相对性,在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的() 根据真分数理论,信度系数与效度系数的关系为 测验的效度又称为测验的可靠度。 测验的效度又称为测验的可靠度。 心理测量学中,描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 效度具有相对性,因此,在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的()。 效度具有相对性,在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的( )。 相关法是求测验分数与效标间的相关,这一相关系数称为效度系数,数据变量的不同,可选用的计算方法有()。 如果某测验的效度系数为0.80,那么在实验中能够作出正确预测的比例是() 相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有()。 效度具有相对性,因此,在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的( ) 与()。 效度具有相对性,因此在评鉴测验的效度时,必需考虑测验的()与()。
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