定期报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》中技能操作人员中“高级工”人数等于附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》中“高级工”人数（）

定期报表统计时，在1表《合同制员工增减变动情况》中，以下哪项不属于“其他增加”的取数项？（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“待岗人员”统计以下哪些条件的并集（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“中层正职”统计以下哪些条件的并集（） 8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》的人员统计范围包括合同制员工和（） 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 定期报表统计时，当人事事件类型为“重新录用”，有可能会取到1表《合同制员工增减变动情况》的哪些列中？（） 统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类，不包括”W合资公司合同制员工“（） 定期报表2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》年轻的高层次人才，岁及以下的正高级人员且在总部花名册外的人员需向企业落实（） 下列哪些单位间的人员调动在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中统计为“非同一地区”的？（） 定期报表统计时，1表《合同制员工增减变动情况》“事业部间调入”列不包含三级单位间事业部类型变动（） 湖北化肥分公司调往宜昌分公司在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中统计为“非同一地区间调动”（） 上市单位人员调往非上市单位的，在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中一定统计为“非同一地区间调动”（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 报表统计期内，最高学历开始时间是未来的日期，会导致2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》不平（） 以下哪类属于1表2《合同制员工增减变动情况（二）》“其他减少”人员？（） 合同制员工若不维护学历信息，会导致下列哪些报表数据校验不平（） 统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（） 严禁随意删除调入人员的信息，否则会造成原单位1表《合同制员工增减变动情况》不平（） 直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（）