定期报表统计时，1表《合同制员工增减变动情况》“事业部间调入”列不包含三级单位间事业部类型变动（）

定期报表统计时，如果2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》为空，则12表《派遣制员工及劳务费情况》必为空，反义亦然（） 8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》的人员统计范围包括合同制员工和（） 定期报表8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》，培训费的单位为万元（） 统计报表中，勾选以下哪类标识的人员会统计到3表《合同制员工人才资源分布情况》合同制员工人才资源分布情况“国际化经营人才”中（） 操作减册事件后，又删除该“减册事件”，但相关的“组织分配及岗位聘任”和“岗位聘任补充信息”没有同步删除，会导致1表《合同制员工增减变动情况》校验不平（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“待岗人员”统计以下哪些条件的并集（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“中层正职”统计以下哪些条件的并集（） 定期报表2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》与6表《中层机构及中层领导人员情况》需核对在岗人员（） 统计报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》两院院士不含离退休人员（） 统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类，不包括”W合资公司合同制员工“（） 以下不属于附表5《合同制员工流动情况》中“社会招聘人数”统计范围的是（） 所有者权益变动表只是反映企业在一定期间未分配利润的增减变动情况的报表。（　　） 统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（） 定期报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》中技能操作人员中“高级工”人数等于附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》中“高级工”人数（） 所有者权益变动表是指反映企业在一定期间未分配利润的增减变动情况的报表。（ ） 统计报表中，4表《各类在岗用工业务类别分布情况》“单位业务类别”维护情况影响5表《在岗合同制员工单位分布及构成情况》“单位业务分布”的划分（） 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 统计报表中，合同制员工从技能操作序列调整到专业技术序列后，若现从事职业（工种）信息未定界，会造成附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》表内校验不平（） 统计报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》，职业技能鉴定取证人数取的是技能操作人员职业技能鉴定取证情况（） 报表统计期内，最高学历开始时间是未来的日期，会导致2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》不平（）