合同制员工若不维护学历信息，会导致下列哪些报表数据校验不平（）

定期报表8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》，培训费的单位为万元（） 定期报表统计时，如果2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》为空，则12表《派遣制员工及劳务费情况》必为空，反义亦然（） 定期报表统计时，当人事事件类型为“重新录用”，有可能会取到1表《合同制员工增减变动情况》的哪些列中？（） 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 同一事业部人员划转或调动当月，原所在组织机构进行了撤销，会导致1表《合同制员工增减变动情况》数据错误（） 下列哪些单位间的人员调动在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中统计为“非同一地区”的？（） 根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 定期报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》中技能操作人员中“高级工”人数等于附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》中“高级工”人数（） 若合同制员工第一学历、最高学历为大学本科，后又取得在职硕士学位，则该名员工在2-1表中文化程度为硕研硕士（） 统计报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》两院院士不含离退休人员（） 本行编制外员工用工形式主要分以下两种：合同制员工和派遣制员工（） 集团公司SAP-HR系统中合同制员工的姓名、身份证号维护错误，如何修改？（） 操作减册事件后，又删除该“减册事件”，但相关的“组织分配及岗位聘任”和“岗位聘任补充信息”没有同步删除，会导致1表《合同制员工增减变动情况》校验不平（） 统计报表中，4表《各类在岗用工业务类别分布情况》“单位业务类别”维护情况影响5表《在岗合同制员工单位分布及构成情况》“单位业务分布”的划分（） 直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（） 定期报表统计时，在1表《合同制员工增减变动情况》中，以下哪项不属于“其他增加”的取数项？（） （）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。 严禁随意删除调入人员的信息，否则会造成原单位1表《合同制员工增减变动情况》不平（） 常用取数条件中，合资公司合同制员工的取数条件为：所属单位分流单位类型（HRP9005-ZZ_FLDWLX）=空And人员组（PA0001-PERSG）=W合资公司合同制员工（） 统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（）