新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（）

员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 车站调班规定:一个月内不得超过三次调班（） 累计三次警告等于一次记过，一个月内累计______次记过，或一年内累计达______次记过的，可直接做解聘处理（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次元给予一定的经济处罚（） 转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次，否则公司有权劝退（） 员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 员工月累计迟到三次，可按请假一天处理（） XXX于1月1日入职试岗，试用期一个月，试用期间请假了一天，他的试用期限将（） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 《员工守则2016版》学院非试用期员工结婚的，可凭《结婚证》原件享受公司发放的贺礼金300元。享受期限：自《结婚证》登记日起一个月内。 《员工守则2016版》学院非试用期员工结婚的，可凭《结婚证》原件享受公司发放的贺礼金300元。享受期限：自《结婚证》登记日起一个月内（）