(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
A. 确定工作要项
B. 确定考评方法
C. 确定绩效标准
D. 确定考评周期
E. 确定考评指标
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(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.确定绩效标准 D.确定考评周期 E.确定考评指标
答案
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。
A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.确定绩效标准 D.确定考评周期 E.确定考评指标
答案
科学地确定绩效考评的基础需要（）
A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.确定绩效标准 D.确定考评周期 E.确定考评指标
答案
在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。
A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评的对象 E.确定考评的具体步骤
答案
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度
答案
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 E.考评使用表格的再检验
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤
答案
热门试题
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
以下指标被列为2017年科学发展观综合考评指标的是（）
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
(2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
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