(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
A. 改进绩效的指导
B. 评价实施
C. 制定绩效改进计划
D. 绩效面谈
E. 科学地确定考评的基础
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(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式
答案
（2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。
A.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 B.考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流 C.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 D.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划 E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
答案
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
答案
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（ ）
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
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(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
（2019年5月）商品一次开机合格率属于（ ）绩效考评指标。
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
绩效考评步骤包括( )。
绩效考评步骤包括（）。
绩效考评步骤包括（ ）
绩效考评步骤包括（ ）。
（2019年5月）360度考评的优点不包括
(2019年5月)在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。
（2019年5月）评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。
（2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
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（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
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