根据劳动关系理论，属于劳动保障法的是（）。

根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。 根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（ ）。 根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（）。   （2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。 ( )不属于劳动保障法。 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?（　） 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有（） 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是（）. 根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（） 根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）   根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）   根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议? 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）。