根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围

劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范 根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（） 根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。 （　　）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（） 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）。 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议? 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（） 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（） 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪几项纠纷不属于劳动争议？（） 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（） 劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（） 小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议（） 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。