单选题

当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()

A. 面谈法
B. 问卷法
C. 工作导向型分析系统
D. 人员导向型分析系统

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单选题
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()
A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统
答案
单选题
当组织内的工作是高结构性时,采用人员导向性分析系统往往有效。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
当把人视作“经济人”的时候,往往采用的工作分析方法是()
A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.入员导向型分析系统
答案
单选题
当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时,往往采用的工作分析方法是()
A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析方法 D.人员导向型分析方法
答案
主观题
对于高度专业化的工作,在选用工作分析方法时不宜采用( )
答案
多选题
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
A.延长工作时间,让员工加班加点 B.进行人员内部的重新配置 C.进行针对性的专门培训 D.进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员 E.永久性的裁员,或者辞退员工
答案
多选题
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要 B.进行人员内部的重要配置,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员 E.对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
答案
多选题
当组织出现结构性失衡时,企业的做法不包括( )。
A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给
答案
单选题
采用工作分解结构方法最主要的目的是( )。
A.清晰划分标段 B.估算项目费用 C.界定工作范围 D.合理配置资源
答案
主观题
坚持稳中求进工作总基调,深化结构性改革
答案
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