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当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()
单选题
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 工作导向型分析系统
D. 人员导向型分析系统
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单选题
当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()
A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.人员导向型分析系统
答案
单选题
当组织内的工作是高结构性时,采用人员导向性分析系统往往有效。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
当把人视作“经济人”的时候,往往采用的工作分析方法是()
A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析系统 D.入员导向型分析系统
答案
单选题
当组织内的工作侧重于分析提供产品和服务所需要的任务和行为时,往往采用的工作分析方法是()
A.面谈法 B.问卷法 C.工作导向型分析方法 D.人员导向型分析方法
答案
主观题
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答案
多选题
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
A.延长工作时间,让员工加班加点 B.进行人员内部的重新配置 C.进行针对性的专门培训 D.进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员 E.永久性的裁员,或者辞退员工
答案
多选题
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要 B.进行人员内部的重要配置,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员 E.对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
答案
多选题
当组织出现结构性失衡时,企业的做法不包括( )。
A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给
答案
单选题
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答案
主观题
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答案
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当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是( )。
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