保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。（）

管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是_____。 呼唤或推动肢体不能使其觉醒，疼痛刺激后可短暂觉醒，但不能正确回答问题 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（） 通过（ ）（ ）和（ ），可使学生减少对性问题的注意并能使其性能量得以宣泄。 通过（）（）和（），可使学生减少对性问题的注意并能使其性能量得以宣泄 下列哪个因素不能使心输出量减少（） 下列哪个因素不能使心输出量减少（）   包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感 （ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。() 使用一种新疗法可减少某病的死亡人数，但不能使该病治愈，则会发生使用一种新疗法可减少某病的死亡人数，但不能使该病治愈，则会发生（） 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 下列因素中，不能使心输出量减少的是（） 双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用，但能防止产生不满情绪，它和激励因素界限分明，无重叠交叉（） 员工对工作不满可以通过（）表达。   异丙苯能使高锰酸钾褪色，但不能使褪色（） 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 开放组织只能使公众了解组织的各项工作,但不能使组织了解公众 乙烯能使溴水褪色但不能使高锰酸钾褪色（）