根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()

双因素理论包括保健因素和激励因素 根据“双因素理论”的观点，下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是（） 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。() 根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（） 根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）   双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（） 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 在双因素理论中，激励因素不包括（） 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 双因素理论认为下述()因素，才能激励员工的工作热情。 （　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。 根据赫茨柏格的双因素理论，（ ）因素可以激励员工。 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）   赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。