判断题

双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用,但能防止产生不满情绪,它和激励因素界限分明,无重叠交叉()

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判断题
双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用,但能防止产生不满情绪,它和激励因素界限分明,无重叠交叉()
答案
判断题
赫兹伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪()
答案
判断题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。()
答案
判断题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。()
A.对 B.错
答案
单选题
根据双因素理论,保健因素不但能直接起激励员工的作用,而且能预防员工的不满情绪。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
双因素理论认为()不能直接起到激励作用但是能防止人们产生不满情绪
答案
单选题
赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。选择一项()
A.保健因素 B.成就因素 C.效价因素 D.激励因素
答案
判断题
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用()
答案
判断题
依据双因素理论的观点,保健因素能起到很大的激励作用。()
答案
多选题
根据“双因素理论”的观点,下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是()
A.提高薪金 B.改善工作环境 C.对未来的期望 D.人际关系复杂
答案
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双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用() 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的() 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用()  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 根据赫茨伯格的“双因素理论”,( )可以防止把激励因素变成保健因素,同时挖掘和提升保健因素的激励作用。  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 下列属于双因素理论中保健因素是() 双因素理论包括保健因素和激励因素 下列属于双因素理论中保健因素的是() 下列属于双因素理论中保健因素的是()。 下列属于双因素理论中保健因素的是()   根据双因素理论,不能对员工起到激励的作用的主要原因是() 下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。 下列各项属于双因素理论中保健因素的有(), 下列各项属于双因素理论中保健因素的有(). ()提出了双因素理论,即保健因素和激励因素。 在双因素理论中,激励因素不包括() (  )创立了“激励—保健”双因素理论。 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是() 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用
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