工时管理的目标是以用工质量渐进上升，用工数量适度下降为前提，促进门店转变和，提高工时使用效率，从而降低人力成本，提升门店业绩（）

工时管理是以直接减员为目标（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（） 质量管理常用工具与技术？ 自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的即为违法（） 预算定额中人工工日数量包括基本用工、超运距用工、辅助用工人及工幅度差（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（） 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　） 质量管理中常用工具和技术有（） 工质必须具有良好的膨胀性和流动性，常用工质有______。 《大用工口径总量统计表》中关联用工主要包括主营业务外包用工（规范劳务派遣用工、加油站委托管理用工、其它用工）、非主营业务外包用工（规范劳务派遣用工、其它用工）、非并表合资公司用工（规范劳务派遣用工、委派高管参与管理的大型炼化企业用工，参股的非并表合资公司用工）和其它关联用工（） 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（） 用工单位使用被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（　　） 在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。 工时管理是通过总工时的，实现与销售变化匹配的合理人力配置，合理控制用工成本，减少人力浪费（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增） 市政公用工程环境保护与文明施工的管理目标包括（）