劳务派遣用工数量不得超过用工总量的（）

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工数量的比例为（　）。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增） 自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的即为违法（） 根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？ 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（） 用工单位使用被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（　　） 某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过（） 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。 《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的%（） 劳务派遣人员数量不应该超过公司用工总数的（） 用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。 用人单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（） 《大用工口径总量统计表》中关联用工主要包括主营业务外包用工（规范劳务派遣用工、加油站委托管理用工、其它用工）、非主营业务外包用工（规范劳务派遣用工、其它用工）、非并表合资公司用工（规范劳务派遣用工、委派高管参与管理的大型炼化企业用工，参股的非并表合资公司用工）和其它关联用工（） 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 在劳务派遣用工中，用工单位应当履行哪些义务 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（） 劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一（）