分工越细，对协调的要求就越（）

由于服装工业的生产规模越来越大，技术要求越来越高，劳动分工越来越细，生产协作越来越广。因此，这种协作要求用（）来协调，否则整个生产就会出现混乱。 一个组织在专业化分工程度、组织层级、管理幅度、人员之间、部门之间存在差异,组织分工越细、层级越多、管理幅度越大,其组织结构的就越高（） 组织结构越简单，正式的协调的需要就越多。() 分级机坡度超大，沉降面积越（），返砂含水就越少，溢流细度就越粗。 领导者对一项工作划分得越细，对跟随者准备度的评估就越准确（） 细度越细，比表面积越大的煤粉，燃烧速度越，单位时间内放出的热量就越（） 越靠近沙漠地区的黄土受风化作用越严重,粒度就越细（） 团队成员分工越细，角色越多，团队工作效率越高。() 一般地，领导者的层次越低，对（）的要求就越高。 按照现代组织行为学的观点，组织越大，分工越细，部门就越多越复杂。由于受认识和情报处理能力的制约，管理者的有效协调人数有一个客观的限度，既管理跨度。一般来说，随着管理跨度的加大，就会产生下列哪种情况？（） “中国古代官营手工业生产面临着一道难以突破的边界：在自身的分工与专业化的发展中，分工越细，体系越复杂，代理链越长，管理成本就越高，分工带来的利益也就越低。当管理成本高过分工所带来的收益的时候，分工发展的进程就会终止。”这反映了阻碍官营手工业发展的主要因素是（） 水泥颗粒越细,水化作用的发展就越迅速而充分,使凝结硬化的速度加快,早期强度也就越高（） 垃圾分类分得越细，废弃物资源化利用的条件也就越充分 垃圾分类分得越细，废弃物资源化利用的条件也就越充分（） 晶界处原子排列不规则，因此对金属的塑性变形起着阻碍作用，晶界越多，其作用越明显。显然，晶粒越细，晶界总面积就越小，金属的强度和硬度也就越低（） 在实际工作中，差异性越大，失调越严重，协调的难度就越()。   生产社会化程度越高，劳动分工和协作越细，管理水平越高。 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。 声部越多，声音属性越接近，对注意的选择和保持能力要求就越高。（）（1.0分） 劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。