将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有(    )。 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ） 下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是（）。 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（） 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（　　）。 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） 人力资源管理的逻辑体系包括（） 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理计划包括（　）过程 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）